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潍坊医学院亚搏官网app2020年诚聘海内外专家和优秀博士

发布者:亚搏官网app    发布时间:2020-05-15

潍坊医学院亚搏官网app现有公共事业管理、劳动与社会保障、市场营销、法学4个本科专业,学院在平台建设、科学研究、师资队伍、社会服务、人才培养等方面形成了鲜明的特色和优势,是人才成长和发展的沃土。现诚挚欢迎广大优秀博士及各方有志之士加盟潍坊医学院亚搏官网app,共同携手奋进,一起共创卫生事业管理美好明天!2020年具体招聘计划如下:

招聘计划

学院

岗位类别

岗位等级

岗位名称

招聘人数

招聘条件

联系方式

亚搏官网app

专业技术岗位

中级

教师25

1

博士研究生

公共管理、工商管理、企业管理、管理科学与工程

董惠平

13562632138

 

尹文强

05368462439

13002781016

yinwq1969@126.com

  

专业技术岗位

中级

教师26

2

博士研究生

公共管理、管理学、社会学、社会医学与卫生事业管理

专业技术岗位

中级

教师28

1

博士研究生

工商管理学、市场营销、经济管理、管理科学与工程、营销与策划、公共管理学

专业技术岗位

中级

教师31

2

博士研究生

经济学、管理学、应用数学、统计学

  

人才待遇

人才分类

相关待遇

年薪

购房补贴

生活补贴

住房

经费

其他

高层次人才

第一层次

双方协商

第二层次

100-150万元

150-200万元

双方协商

提供130平米以上的校内周转房租住

自然科学类300-500万元,人文社科类50-150万元

具体事宜双方协商

第三层次

60-80万元

100-150万元

18万元

提供100平米以上的校内周转房租住

自然科学类200-300万元,人文社科类30-80万元

具体事宜双方协商

第四层次

40-60万元

60-80万元

18万元

提供100平米以上的校内周转房租住

自然科学类100-200万元,人文社科类20-30万元

具体事宜双方协商

优秀博士

A 博士

校聘副教授(享受副教授待遇2年)

40-60万元

18万元

 

自然科学类40-60万元,人文社科类15-20万元

配偶符合公开招聘条件的,可优先招聘录用,具体事宜双方协商

B 博士

中级职称工资(享受副教授绩效2年)

30-50万元

18万元

 

自然科学类20-40万元、人文社科类10-15万元

 

C 博士

享受中级职称工资待遇

20-30万元

18万元

 

自然科学类10-20万元、人文社科类5-10万元

 

 

对于A、B、C优秀博士,符合下列条件的,同时享受以下待遇:

(一)根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅等8部门《关于实施2018年省属事业单位“青年优秀人才引进计划”的通知》(鲁人社发〔2018〕22号),对符合“青优计划”政策的博士积极申请“青优计划”,享受省财政3年15万元的补贴。(二)全球TOP200高校(参照国际公认的三大世界大学排名体系)、全球自然指数排名在前100位的高校与科研院所和国内一流大学(一流学科)毕业的博士研究生,待遇可适当提高10-20%,在师资培养、科学研究等方面重点培养。(三)引进人才待遇中的生活补贴是根据潍坊市人才政策,每月3000元,享受5年,共18万元,具体根据潍坊市有关政策执行。(四)符合学校硕士研究生导师遴选条件的,优先聘任硕士研究生导师。

团队引进待遇

(一)团队成员除按照相应的人才引进层次兑现待遇外,对团队带头人可另外给予一定数额的奖励,具体事宜按团队层次双方协商。(二)根据团队建设需要,科研配套经费根据实际情况双方协商确定,并配备实验人员、助手,提供实验室、仪器设备等团队平台建设经费,确保团队工作条件。(三)根据学校《科技创新团队支持计划管理办法》,入选团队享受相关岗位津贴和科研经费资助。

优秀博士研究生引进政策

符合学校学科专业发展、年龄一般在40周岁以下具有普通全日制研究生学历的博士:

A类博士,具备下列条件:

近五年以第一作者或通讯作者在本学科领域发表高水平学术论文。自然科学类二区及以上不少于3篇(中科院分区)或一区以上不少于2篇或一区以上1篇且影响因子大于10.0或ESI高被引论文1篇;人文社会科学类被SSCI、CSSCI来源期刊收录不少于3篇;或获得省级及以上优秀博士论文;或重点学科急需的相当水平人才。

医学类:近五年以第一作者或通讯作者在本学科领域发表高水平学术论文二区不少于1篇或单篇影响因子大于4.0或累计影响因子大于8.0。医学类包括基础医学、临床医学、口腔医学、公共卫生与预防医学、中医学、医学技术、中药学、中西医结合、护理学等(下同)。

B类博士,具备下列条件:

近五年以第一作者或通讯作者在本学科领域发表高水平学术论文。自然科学类二区及以上不少于2篇或一区1篇(中科院分区);人文社会科学类被CSSCI、SSCI来源期刊收录不少于2篇;或学科专业急需相当水平人才,急需学科专业为马克思主义理论、社会医学与卫生事业管理、心理学、生物医学工程、运动人体科学等。

医学类:近五年以第一作者或通讯作者在本学科领域发表高水平学术论文;或从事临床一线工作,业绩较为突出的人才。

C类博士,具备下列条件:

近五年以第一作者或通讯作者在本学科领域发表高水平学术论文。能胜任核心课程的教学任务,具有较强的实践能力和创新能力。

特殊、急需学科专业的人才引进条件可适当放宽。

亚搏官网app简介

1985年我校成立卫生事业管理系,是全国较早开展卫生事业管理教育的高等医学院校之一,2015年合并为公共卫生与亚搏官网app,2020年原公共卫生与亚搏官网app分开,设立亚搏官网app。学院设卫生事业管理系、卫生法学系、医药市场营销学系、医疗保障系,14个教研室、1个行政办公室、2个学工办经过30多年的不懈努力,学院各项事业得到迅速发展,在平台建设、科学研究、师资队伍、社会服务、人才培养等方面形成了鲜明的特色和优势。学院1985年开设卫生管理干部培训班,1988年招收专科生,1994年招收本科生,2000年招收硕士研究生,2013年招收博士研究生,2019年获批招收博士后研究人员,形成了本、硕、博、博士后纵向一体、协同发展的人才培养模式,培养了一大批公共事业管理相关人才,为区域和国家卫生事业发展做出了突出贡献。2017年2月,中国科学评价研究中心(RCCSE)、武汉大学中国教育质量评价中心联合中国科教评价网推出《2016年中国大学及学科专业评价报告》,在全国327所开设公共事业管理专业本科教育的院校中,我校排名第3位,被评定为五星级该专业已连续三年排名全国前十,成为学院专业发展和人才培养的标志和品牌。

亚搏官网app坚持开放办学,以社会服务求支持,以社会贡献谋发展,坚持本科教育本位,博士、硕士助力协同发展的办学理念;坚持“育人为本、德育为先,厚基础、重实践、强能力”的人才培养理念,着力打造优势学科和品牌专业;坚持内涵发展、特色发展,全面提升办学水平,凸显办学特色;以国家和社会需求为导向,以培养应用型人才为重点,逐步建设成为特色鲜明、省内知名并在国内具有一定影响的亚搏官网app。2019年在潍坊市成功承办第十五届“中国医药卫生亚搏官网app(系)院长(主任)论坛”,扩大影响力和知名度。

学科平台实力雄厚。拥有“健康中国背景下重大健康风险预测与治理策略”研究项目博士后流动站1个公共卫生危机管理人才博士培养项目1个,社会医学与卫生事业管理二级学科硕士点1个。获批“健康山东”重大社会风险预测与治理省级协同创新中心、山东省人文社会科学研究基地-卫生发展研究中心、山东省级重点学科-社会医学与卫生事业管理、山东省医药卫生重点学科(卫生管理学)、鸢都学者岗学科(卫生管理学、国家卫生部医院管理研究所卫生政策研究室等科研平台;山东省基层卫生管理干部培训中心、山东省卫计委基层卫生发展研究中心均依托亚搏官网app。获批国家级特色专业、山东省高水平应用型立项建设专业(群)公共事业管理专业(群)山东省“教育服务新旧动能转换专业对接产业项目”立项专业(公共事业管理)、山东省教学团队(社会医学与卫生事业管理)、山东省高校黄大年式教师团队、山东省级精品课程群(社会医学与卫生事业管理)等教学平台

科学研究成效显著。紧紧围绕健康中国和健康山东战略,创新思路、集智攻关,在科学研究领域取得了一系列成果。近年来,承担国家级课题14项,教育部新世纪优秀人才支持计划、教育部人文社科基金、国家卫生健委、山东省自然科学基金等省部级课题60多项,科研经费1100多万元;获科研成果奖50余项,其中山东省科技进步、山东省社会科学优秀成果等省级科研成果奖5项,省级教学成果奖8项;发表论文500多篇,出版教材、专著30多部。

师资团队精干高效。形成了一支以优秀中青年教师为骨干,结构合理、素质优良、充满活力的学术团队。学院现有教职64人,其中教授10人,博士学位教师18人;博士生导师3人,校内外硕士生导师25人。专任教师中有教育部新世纪优秀人才1人,山东省有突出贡献的中青年专家1 人,山东省高等学校重点学科首席专家1人,山东省理论人才“百人工程”2人,山东省教学名师1人,山东省优秀硕士研究生指导教师1人山东省本科教育教学指导委员会公共管理类委员1人、山东省卫生系统“1020”科技人才工程中青年重点科技人才1人、山东省高等学校“青创科技计划”立项支持团队(人文社科)带头人1人,潍坊市“鸢都学者”特聘专家1人、潍坊市专业技术拔尖人才2等。卫生部社区卫生管理岗位培训专家组成员2人,第四次国家卫生服务调查工作组成员1人,山东省深化医药卫生体制改革领导小组专家咨询委员会成员2人,山东省新型合作医疗专家组成员2人,山东省城市社区卫生政策与管理专家指导组成员2人;国家级学会担任常务理事或常务委员6人、理事或委员12人,省级学会担任主任委员、副主任委员或常务理事、常务委员等26

部分代表性研究项目

序号

项目名称

批准机构

负责人

时间

1

我国公立医院医生工作满意度与稳定性研究(70573078)

国家自然科学基金委

尹文强

2005年

2

高校社区卫生服务现状及发展研究(GLA102074)

全国教育科学规划领导小组办公室

尹文强

2010年

3

我国基本药物制度实施影响评估与政策优化研究- - 以山东省为例(71173158)

国家自然科学基金委

尹文强

2011年

4

新医改背景下公立医院医生职业承诺研究-以山东省为例(71103129)

国家自然科学基金委

黄冬梅

2011年

5

中国不同地区基本医疗卫生制度实施效果评价与策略优化实验研究(71273191)

国家自然科学基金委

马安宁

2012年

6

新医改形势下乡村医生发展研究(71373182)

国家自然科学基金委

尹文强

2013年

7

健康管理视角下中国城市老年社区护理服务适宜项目及管理策略研究 --以山东省为例(71373181)

国家自然科学基金委

李  伟

2013年

8

医疗服务中的信任违背与修复研究(71573191)

国家自然科学基金委

黄冬梅

2015年

9

我国卫生总费用风险预警系统研究(71673202)

国家自然科学基金委

马安宁

2016年

10

整体健康管理视角下老年社区慢性病管理系统脆弱性分析及管理策略研究—以山东省为例(71774119)

国家自然科学基金委

李  伟

2017年

11

基于PCAT的家庭医生签约服务效果评价及优化策略研究(71804130)

国家自然科学基金委

于倩倩

2018年

12

健康乡村建设视阈下乡村医生队伍脆弱性形成机理与治理策略研究—以山东省为例(71804131)

国家自然科学基金委

陈钟鸣

2018年

13

我国老年人口健康预期寿命变动趋势及其区域差异研究(18BRK013)

全国哲学社会科学规划办公室

吴炳义

2018年

14

当代大学生中华民族共同体意识知行冲突与教育干预研究(19BMZ078)

全国哲学社会科学规划办公室

林钧昌

2019年

15

卫生管理评价与卫生政策研究(NCET-11-1032)

教育部新世纪优秀人才支持计划

尹文强

2012年

16

公立医院医生职业枯竭评价与应对策略研究 (09YJA630114)

教育部人文社科基金

尹文强

2010年

17

我国孕产妇保健服务利用公平性研究(09YJCZH096)

教育部人文社科基金

于贞杰

2010年

18

基于受益归属分析的基本公共卫生服务均等化研究(14YJAZH101)

教育部人文社科基金

于贞杰

2014年

19

基本药物制度背景下乡村医生队伍稳定性及发展策略研究(14YJA630098)

教育部人文社科基金

郑文贵

2014年

20

基本药物制度背景下我国居民用药行为形成机制及预控策略研究(15YJCZH087)

教育部人文社科基金

胡金伟

2015年

21

健康中国战略视域下我国农村社区养老服务体系脆弱性分析及优化管理策略研究(18YJCZH118)

教育部人文社科基金

罗  盛

2018年

22

老年人需求意愿视角下我国住房反向抵押贷款模式的经济有效性研究(19YJCZH165)

教育部人文社科基金

王  平

2019年

23

公共卫生服务“瑕疵给付”中的权利救济问题研究(19YJC820043)

教育部人文社科基金

马  勇

2019年

24

基于国际经验的全民免费医疗在中国的理论框架与模式选择

教育部人文社科基金

蔡伟芹

2020年

 

部分省部级科研、教学奖励

 

序号

获奖项目

获奖名称

获奖等级

完成人

获奖时间

1

我国公立医院管理体制改革实证研究

山东省科学技术进步奖

二等奖

马安宁、张洪才、李金勇等

2014年

2

公立医院医生职业心理测评工具的开发与应用

山东省科学技术进步奖

三等奖

尹文强、黄冬梅、孙葵等

2018年

3

我国基本医疗卫生制度理论框架构建与实证研究

山东省科学技术进步奖

三等奖

马安宁、郑文贵、王培承等

2019年

4

我国公立医院医生工作满意度与稳定性研究

山东省第二十八次社会科学优秀成果奖

三等奖

尹文强、王志峰、李伟等

2014年

5

我国公立医院医生职业心理研究:工作倦怠的管理学视角

山东省第三十一次社会科学优秀成果奖

三等奖

尹文强、黄冬梅

2017年

6

社会医学与卫生事业管理专业研究生综合培养模式研究

山东省研究生教育省级教学成果奖

三等奖

尹文强、郭继志、李伟等

2009年

7

人文学科以学为本教学模式的研究与实践

山东省省级教学成果奖

三等奖

郭继志、井西学、李伟等

2001年

8

社会医学教学内容与模式创新研究

山东省省级教学成果奖

三等奖

郭继志、吴炳义、庄立辉等

2009年

9

基于ADDIE模型的卫生经济学教学模式研究

山东省省级教学成果奖

三等奖

于倩倩、王玉良、尹文强等

2014年

10

高等医学院校本科社会医学实践教学模式的构建与应用研究

山东省省级教学成果奖

三等奖

郭继志、庄立辉、胡善菊等

2014年

11

团队支撑教研协同推进公共事业管理优势学科专业一体化建设

山东省省级教学成果奖

二等奖

尹文强、郑文贵、于贞杰等

2018年

12

医学院校公共事业管理专业本科课程教学体系建设研究

山东省省级教学成果奖

二等奖

于贞杰、胡善菊、庄立辉等

2018年

13

胜任力视角下应用型公共卫生专业人才培养模式研究

山东省省级教学成果奖

二等奖

李  伟、安洪庆、唐云锋等

2018年

 

 

联系方式

尹文强 0536-8462439,13002781016,yinwq1969@126.com

董惠平 0536-8462436,13562632138。

联系地址:山东省潍坊市潍城区宝通西街7166号  邮政编码:261053

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